＞各位
補足です。
就業規則改定にともない、
有給休暇の消化として、半休が取れるようになりました。
活用しながら消化してください。
よろしくお願いいたします。
代表取締役 社長 西村達也
各位
お疲れさまです。
毎年のお願いではありますが、有給休暇の年5日の確実な消化についてのお願いです。
すべての企業には、従業員に対して有給休暇付与日からの1年間で、
合計年5日間の有給休暇を確実に消化させることが義務付けられております。
今年も3月を過ぎ、6月末まであと4カ月弱となりました。
有給休暇をあまり消化されていない方は、期末が迫るにつれ
取得するタイミングがタイトになってまいりますので、
なるべく早く、計画的に有給休暇をご取得ください。
昨年7月より、全休だけでなく半休でも「有給休暇の年5日の確実な消化」に算入されます。
時間休は計算に含まれませんので、ご注意ください。
なお、緊急事態宣言下で支給されている「特別休暇」に関しては、
「有給休暇の年5日の確実な消化」には算入しません。
特別休暇とは別で、1年間で合計年5日の有給休暇消化が必要です。
あわせてご留意ください。
本日時点で、有休消化日数が2日以下（あと3日間取得する必要がある）の方に関しては、
個別でのちほどご連絡いたします。
どうぞよろしくお願いいたします。
根路銘