＞各位
先の人事総務部からのメールにも記載がありましたが、
休暇規程が増えたとしても
「自分しかできない仕事」があると休めないので
また詳しくは追って話しますが、
「仕事の属人化」をなくしていくことと、セットで進めていきたいと考えています。
ぜひご協力をよろしくお願いいたします。
代表取締役 社長 西村達也
tatsuya@argofile.co.jp
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アルゴファイル ジャパン （株）
東京都千代田区神田美土代町 3－4
Tel：03-3233-1133 Fax：03-3233-1129
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アルゴファイルのみなさま
お疲れさまです。
このたび、みなさまのご要望と実際の勤怠状況を受けまして、新しい休暇をつくることになりました。
休みの名前：病気休暇
休みの内容：病気や体調不良時等に使用できる。有給の生理休暇としての利用も可能。
休みの扱い：有給・年5日間・繰越等なし。全従業員に毎年7月1日付与。
運用開始：2022年7月1日
ジョブカンの休暇欄にも「病気休暇」を新設しますので、
使用する際は申請をお願いいたします。（もちろん事後でOKです）
また、あまりに「本当に体調悪いの？」と疑ってしまうことがあれば
（たとえば、病気休暇を取得して旅行に行っていたことが分かったなど）、
医師の診断書を提出していただくことがあります。
就業規則に掲載される条文は以下の通りです。
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第31条の2 （病気休暇）
従業員が私的な負傷又は疾病のため療養する必要があり、その勤務しないことがやむを得ないと認められる場合に、病気休暇を与える。この休暇は毎年7月1日に5日分を従業員に付与し、翌年度以降への繰越および年次有給休暇への振替はできないものとする。
2 本休暇は有給とする。
3 生理日の就業が著しく困難な女性従業員は、事前または事後の請求をすることにより、残日数がある限り本休暇を使用することができる。
4 会社は、必要に応じて、医師の診断書の提出を求めることがある。
5 新たに雇い入れられた従業員については、雇入れ日に5日分を付与し、翌年度以降への繰越および年次有給休暇への振替はできないものとする。
6 会社は、従業員の体調について本休暇を取得すべき条件に当てはまると考えるときは、通常、当該欠勤日に病気休暇を充てることとする。ただし本人の希望で会社に申し出があり、自身の年次有給休暇を優先して取得したい場合はこの限りではない。
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ご確認いただき、なにか不明点あればお問い合わせください。
どうぞよろしくお願いいたします。
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アルゴファイルジャパン株式会社
人事総務部
根路銘 淳
nerome@argofile.co.jp
東京都千代田区神田美土代町 3－4
Tel：03-3233-1133 Fax：03-3233-1129
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