＞各位
皆さん、通常業務で忙しい中、提出本当にありがとう。
たくさんのいいところ、問題点が上がりました。
今回は問題点を箇条書きでまとめましたが（貼付別紙）
実際に提出されたものは、その問題点に対しての対策がセットになっているものがほとんどで
従業員ひとりひとりが、アルゴファイルのことを真剣に考えていることが強く伝わってくる内容で、
社長として感激しています。本当に心強いです。
今回の提出の大きな目的は【現状認識と情報共有】です。
いいとこに関しては「その恩恵、自分は受けていない！」という方もいると思いますが、
全員がそれを実感できるようにしていくところもこれからの課題です。
蛇足ですが、せっかく感じているいいところを
不公平だからと低い基準に合わせることは絶対にしません。
問題点に関しては、
短期的にすぐ改善できるもの
中期・長期的に取り組んでいかなければならないもの
経営陣が対応しなければならないもの
個人個人が気を付けるべきもの
等々、いろいろあると思います。
この多くの問題点は社長の力や権限だけで何とかなるものではなく
（もちろん頑張りますが）
社員全員が問題点を共有し、個々の立場で改善をしていくのだという気持ちと協力がなければ
解決できないものです。
ぜひ皆さんの力を貸してください。
心からよろしくお願いします。
しっかり読んで、個人面談に来てください。
楽しみです。
※ 個人の名前を出さざるを得ない問題点に関しては
今回のまとめには記載していません。
関係者には個人面談時に相談させてもらうと思います。
下記、まずはみんなから上がった「アルゴファイルのいいところ」です。
こんなにいっぱい！！
• アルゴファイルのいいところ！！！
o 会社として、いろいろな意味で、臨機応変に、そして、フレキシブルに対応できるところ。
o 以前よりも、個々の問題や疑問点などを社内で話せるようになった。
o 会社の今後を良くしていこう、という行動が出始めた。
o 同僚やお客様への悪口が減った。
o 社員ファーストであるところ。
o 残業がなく定時上がりでも会社としてしっかり黒字を出しているところ。
o ライフワークバランスが取れていて仕事とプライベートを充実させることができる。
o 新しいことを始めるにあたってチャレンジできる風土があるところ。
o 社員間でハラスメントがなく、役職以上が人格者で理性的なので安心できる。
o おやつを食べながら仕事をしても怒られない。
o 上司に提案すると、すぐに聞き入れてもらえる。
o 社長が定期的に「かわいい」と言ってくれる。
o 社内的な雰囲気はとても良く、仕事以外の土屋さんがやっているコーヒー部などのイベントというのでしょうか？などコミュニケーションが取れるのはさらに良い。
o このご時世に仕事が忙しいところ（輸出・輸入、又様々な業界に入り込んでいる、アルゴフィルならでは）
o パートさんや派遣さん、入社間もない社員にも賞与が出ている
o 有給休暇・フレックス勤務が取りやすい
o 勤務時の適度な「ゆるさ」（自律・自己管理が必要ではある）
o 手順手続きに拘泥せず、フレキシブルである
o 経営層の従業員への信頼感を感じる
o 体調が悪い時に有休が使える
o ニッチな商材でオンリーワンを目指せる会社
o 社内各方面へ比較的声をあげやすい
o 上司や社⾧に直接話をすることが日常的にしやすい
o 休みが多い(創立休・夏休みなど)
o インフルエンザ予防接種費用負担
o ウォーターサーバーが使用できる
o スキルアップ支援
o 親しみやすい雰囲気
o 来客に対しても各々が挨拶しよい印象を与えている
o 参加を強制される行事やイベントがほぼない（公私混同せず仕事とプライベートがきちんと区分けできる）
o おやつがある（休憩のいいきっかけになる）
o 自己管理を尊重する社風（合理的）
o 輸入と輸出、国内販売先の業界も多岐にわたり、景気の波に左右されずに安定した経営ができている。
o 長年にわたった製造工場や仕入先との関係で、こちらの要望をしっかりと聞き入れてもらった商品開発が行えている。
o 個々の社員の知識が豊富で、営業・商品開発に生かされている。
o 自社で輸入業務が行えているので、仕入れコストが安い
o 多くの業界に販売を行っているので入ってくる情報が多く、多くの商品を多くの業界に販売できる
o 無駄な報告業務がない
o 創業者である会長が素敵な人で社員に愛されている
代表取締役 社長 西村達也